在公司庆祝建党87周年暨表彰大会上的

讲话

（2007年6月28日）

同志们：

今天，公司在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立85周年，通报表彰在各项工作中取得优异成绩、做出重要贡献的先进集体和先进个人。在此，我代表公司党政班子，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作、无私奉献的xx公司全体共产党员、共青团员和干部员工，表示亲切的慰问和节日的祝贺！

中国共产党走过了87年光辉历程。87年来，为民族解放、社会进步和人民幸福，披荆斩棘，英勇奋斗，取得了一个又一个辉煌的胜利，谱写了一曲又一曲胜利的凯歌，创立了举世公认的丰功伟绩，使中国人民由任人宰割到独立自主、由饱受欺凌到当家作主、由贫穷落后到初步小康，完成了三大历史性转变。87年的光辉历程充分证明，中国共产党能在危难之际驾驭全局，凝聚群众；能从挫折之中总结经验，重新崛起；能在世界共运低潮之中顶住各种压力，展示光明远景；能在建设中国特色社会主义历史进程中紧扣发展主题，牢固执政基础，与时俱进，开拓创新。在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，抓住新的战略发展机遇期，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面。

在过去的一年里，xx公司各级党组织深入开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，引导全体干部员工同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，开拓创新，为改革发展稳定、全面落实科学发展观、认真履行职责提供了有力的组织保证。广大党员和干部认真学习贯彻党的路线方针政策，以事业为重，淡泊名利，恪尽职守，不畏艰难，率先垂范，想基层之所想，急基层之所急，统筹规划，综合协调，指导有力，服务到位，以自身的模范行为，维护了公司和xx公司的良好形象，以过硬的本领和扎实的工作，为基层和生产建设提供了良好服务，充分发挥了先锋模范作用，展示了新时期共产党人的风采。今天受表彰的先进集体和先进个人，就是他们的优秀代表。xx公司各级组织和全体同志要向他们学习，以出色的成绩无愧于共产党员的光荣称号。

今年，是深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，加快资源节约型和环境友好型企业建设步伐，全面推进中国石油最具竞争力石化企业建设进程的关键一年。xx公司肩负着决策、指挥、协调、服务的重要职责，是保证生产经营建设健康发展的指挥中心。xx公司工作的好坏，关系到公司的发展，关系到“十一五”奋斗目标的实现。xx公司各级组织和全体同志，要时时处处当好先锋、作出表率，各项工作要努力走在前列。

重点做好以下几方面工作：

一、建立健全先进性教育长效机制，切实巩固和扩大整改工作成果

要结合本部门、本专业实际，切实做好深化整改工作，对整改情况进行全面梳理，认真分析原因，修订整改措施，进一步抓好落实。坚持既立足当前又着眼长远，既有继承又有创新，既注重建章立制又确保落实，努力把先进性教育中创造的好经验好做法，及时转化为加强教育管理监督的经常性办法，形成联系群众，服务基层，扩大民主，严格组织生活等工作机制，使党员长期受教育、永葆先进性。要认真做好先进典型的宣传工作，通过各种形式，大力宣传优秀模范的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，大力营造积极向上的氛围。要运用报纸、杂志、网站、闭路电视、宽带视频等媒体，宣传深化整改、巩固扩大教育成果的经验与实效，营造良好的舆论氛围，不断促进成果的巩固扩大。

二、认真学习、深刻理解社会主义荣辱观的重大意义，切实把社会主义荣辱观转化为自觉行动

胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述，内含着爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观和价值观，是科学发展观的重要组成部分。牢固树立社会主义荣辱观，是社会主义思想道德建设的重要内容，是加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设的重大任务，是加强党风廉政建设的重要基础，是弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要措施。xx公司各级组织要加强对学习教育的领导，充分认识深入开展社会主义荣辱观学习宣传教育实践活动的重大意义，努力使本部门本单位在弘扬和践行社会主义荣辱观方面走在前列。要广泛组织开展学习讨论，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、科学内涵、精神实质、主要任务和基本要求，切实增强学习贯彻的自觉性和责任感、紧迫感。要坚持知与行相统一、教育和实践相结合，引导人们从我做起、从身边做起、从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动。要按照社会主义荣辱观的要求，紧密联系工作实际，联系干部员工的思想实际，从具体事情抓起，大力挖掘践行社会主义荣辱观的先进典型和鲜活经验，使“八荣八耻”成为干部员工的职业道德规范和基本行为准则。通过多种多样的实践活动，形成人人身体力行社会主义荣辱观的良好局面。  

三、牢固树立创新意识和服务意识，切实转变工作作风

一流的管理，是打造中国石油最具竞争力石化企业的重要保证；切实提高管理水平和服务水平，是加快企业发展的内在要求。要把管理创新，作为重要环节，从基础工作抓起，推进科学管理和精细管理，全面提高管理水平。要加大制度创新力度。在制度建设方面，各部门根据现代企业管理特点和生产经营建设的需要，创新和完善了一些管理制度和考核制度，形成了科学严谨、监督有效、措施有力的管理体系。要继续根据工作需要，突出抓好对规章制度的执行和落实，不断抬高起点，把管理工作做精、做细，使各项管理制度化、规范化、精细化。

要坚持深入基层调查研究，结合实践科学论证，广泛听取基层和群众的意见，用正确的理念指导工作，不断提高为基层服务和指导基层工作的能力。对于发现的问题和不足，要深入了解第一手情况，认真进行调查研究，采取有效措施，及时予以解决。要以高度负责的精神，实事求是的态度，统筹兼顾，科学安排，注重实效，全面推进，防止形式主义，防止不切实际。要继续大力弘扬求真务实的优良作风，勤于思考，通过不断提升思想力，来不断提升执行力，促进服务水平和管理水平不断提高，适应公司改革发展需要。

四、切实抓好廉洁从业教育，筑牢惩防并举的反腐倡廉工作体系

在巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果的基础上，进一步加强理想信念、道德修养、党内民主和自觉接受监督约束的教育，深入开展以落实廉洁从业规定和增强执行力为主要内容的专题教育，筑牢思想道德防线。根据不同时期的中心工作确定教育重点，进行有深度、有影响的宣传教育，提高思想道德水平和正确行使权力的能力。要坚持把政策理论教育、党纪政纪条规教育、正反典型教育作为学习的重点内容，增强纪律观念。开展示范教育，组织学习优秀管理者、优秀共产党员等廉洁从业先进典型的事迹。开展警示教育，剖析典型案例，提高自我约束能力。弘扬艰苦奋斗精神，制止奢侈浪费行为，防微杜渐，从思想认识上时刻提高警觉。

五、坚持以人为本，采取多种形式，广泛深入地开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动

“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，是满足全员学习、终身学习的内在需求，推进企业科学发展和员工队伍知识化进程的有效载体。要继续大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习和“人才成就企业，企业造就人才”的理念，鼓励员工学习新技能，掌握新本领，不断增强xx公司员工的学习力、创新力和竞争力。一是要明确责任，整体推进。xx公司各级组织要按照公司《创建学习型组织，正当知识型员工活动实施意见》，吸收借鉴学习型组织理论的先进理念，以学习为动力，以创新为灵魂，以发展为中心，以打造企业的核心竞争力为目的，不断加强xx公司党的基层组织建设，不断增强xx公司各级组织的学习力、创新力、凝聚力和战斗力。二是要统筹规划，构筑以人为本的员工自学机制。要始终贯彻以人为本的原则和“人力资源是第一资源”的战略思想，广泛深入地组织员工开展读书自学活动，引导好员工的价值取向，努力夯实创建活动的思想基础，使员工的学习动力、学习毅力和学习能力不断提高。大力营造良好的学习环境和学习氛围，更新观念，创新方法，做好理念推广工作，使学习型组织理念深入人心。提高培训质量和效果，调动员工培训的积极性，在培训资源优化、配置、开发等方面为开展好员工的教育培训和学习型企业建设创造了良好的条件。三是要注重专家队伍建设，积极推进职业生涯开发与管理。注重全员培训管理，注重高素质人才培养，积极拓展学习教育的广度和深度，不断创新xx公司员工教育培训工作的载体，构建工作与学习、创新与交流的互动平台，营造培养人才、发挥人才作用的良好环境，不断提高xx公司员工的理论水平和业务水平，增强学习能力、工作能力和创新能力，激励员工立足本职，与企业共成长、共发展，促进xx公司各项工作不断登上新的台阶。

同志们，2008年是“十一五”计划的第一年。开好头，起好步，至关重要。希望xx公司全体同志继续振奋精神，团结一致，埋头苦干，全面落实科学发展观，切实抓好各项工作的落实，为打造xxx企业，实现“十一五”发展目标做出新的贡献。