切实维护职工权益  促进集团和谐发展

胡锦涛同志在十七大报告中论述社会主义民主政治时强调，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。这是总书记对企业工会在民主政治方面工作职责的精辟概括，也是对工会工作提出的具体要求，可见党中央对企业工会工作的重视程度，同时也感到工会干部肩负责任的重大。为此，本文仅就如何维护职工合法权益，落实科学发展观，促进公司和谐发展谈点粗浅看法。

一、突出稳定劳动关系这个重点做好维护工作

市场经济条件下，劳动关系发生了新变化，企业和职工都形成各自独立的利益主体和权利主体，劳动关系就成为企业内部劳动者和管理者之间的关系。这种变化，对工会维权工作提出了新的要求，工会必须以协调和稳定劳动关系作为自己的基本任务，更好地维护职工的合法权益。

（一）加大协调劳动关系的力度。工会协调和稳定劳动关系是以代表和维护劳动者合法权益为基本出发点，一是说工会在劳动关系的调节中，不是以中间人的面目出现，而是作为一方代表，不是居中调解而是以劳动关系一方主体的身份直接介入。二是说工会在劳动关系的调节中作为劳动者的代表者和维护者，是工会调节劳动关系的出发点，而不是目的。工会的目的是通过保护劳动者利益使劳动关系和谐稳定。同时，工会作为劳动者的代表，必须考虑劳动关系另一方的利益，即国家和企业的利益。

（二）加大劳动领域活动的力度。劳动关系的保护，要求工会必须以劳动领域作为自己基本的活动领域。工会所代表和维护的职工利益，在很大程度上是职工群众在劳动领域中的利益，工会只有代表和维护职工作为劳动者的权益，如维护职工获得劳动报酬的权利，履行企业及时足额地向劳动者支付工资和其他合理合法收入的义务；维护职工生活保障的权利，保障职工在遇到生、老、病、死、伤、残等情况下，享有获得物质帮助的权利和得到物质补偿。只有这样，才能进一步代表和维护职工的政治利益和其他社会权益。

（三）加大宣传教育和综合协调的力度。工会要从实现“三个代表”的重要思想、落实科学发展观，保持企业长久和谐发展的高度，义不容辞地协助企业不断解决建立稳定和谐劳动关系中遇到的新情况、新问题。及时准确反映职工的愿望与呼声，化解矛盾，理顺情绪，就会不断增强公司的凝聚力和向心力。同时教育引导职工，正确看待企业改革的利益调整，处理好长远利益与眼前利益，企业利益与职工利益的关系，不断增强改革意识、风险意识、创业意识和法律意识，为维护职工队伍的团结统一和社会政治稳定做出积极贡献。

二、抓住维护的重点对象不断提升维权水平

职工是公司财富的直接创造者。工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，就是要突出重点，维护职工群众在工作、学习、生活中的合法权益，维护职工的主人翁地位。

一是安全健康权益的维护。维护职工的生命和健康权益，是企业工会组织的重要内容和基本工作职责。工会应组织有关人员对生产一线各个岗位的安全、卫生状况进行调查和检查，建议和督促行政部门及时改善不符合安全要求的生产、工作条件，治理影响职工身心健康的生产环境。要让职工树立居安思危和劳动安全卫生就是效益的思想，营造人人讲安全、人人都安全的良好氛围；工会组织要在职工生命和健康权益受到或即将受到侵害时，敢于运用国家法律赋予的建议权，采取有力措施予以阻止并促使改正。通过开展“安康杯”竞赛、劳动知识竞赛等活动，寓教于乐，让安全思想和安全知识，通过活动使安全健康概念深入人心，增强自我防护意识。

二是职工合理休息休假权的维护。休息休假涉及职工的切身利益，政策性很强，工会应检查和监督行政方面执行国家休息休假制度的落实情况。按照集团《集体合同》的规定，集团执行国家法定的节假日制度，职工享有带薪年休假的权利，集团对从事有毒有害岗位的职工实行保健休假。制订了《职工带薪年休假管理办法》，由人力资源部具体负责实施，工会负责监督和检查。工会负责组织职工分期分批地进行保健休假，使职工的身心在紧张的工作当中得到了放松，休假权利得以实现。

三是维护职工合理取得多劳报酬的权益。多劳多得，是社会主义的分配制度。职工为集团做出额外贡献，就应当分享增长效益中的一部分。尤其那些做出突出贡献的杰出职工、优秀职工等，工会要从维护的角度出发，协助行政从精神和物质两个方面同时奖励，并作好优惠待遇的检查和落实工作。在这方面集团已做得非常到位，

四是维护职工培训、学习与深造的权益。一些单位，由于受经济效益或工作条件的制约，往往借口一线生产忙、人员紧等情况，不能按计划安排一线职工培训，甚至会因岗位离不开等因素，限制一线职工自学或深造。工会组织要依据政策和用人单位的规定进行监督，保障这部分职工的学习权益。集团对职工学习、培训积极支持，工资奖金全额发放，保障了职工的学习权益。工会组织要正确引导职工读书，开卷有益，将读书、学习作为职工一生的追求，不断提高职工的文化素质，适应企业发展的需要。因此，要大力开展创建学习型组织，培育知识型职工活动，促进岗位成才。

五是维护困难群体的权益。就目前我们的企业来说，困难群体主要分伤、老、病、残职工和职工遗属两种情况。对伤、老、病、残职工，要在维护企业总体利益的前提下，合理安排这些人员从事力所能及的劳动和工作，教育引导这些职工，承认现实，正确认识自己，不向企业提出非分要求；对确因身体或年龄的原因，不能从事原工作的，要严格按照《劳动法》和企业有关劳动法规，安排适合其身体状况的工作。职工遗属，不论其丈夫是因公还是另外的原因故去，对其家庭都造成了很大伤害，失去亲人的痛苦、经济收入减少、孩子上学、患病或抚养双方老人，可以说是困难重重。对于这个群体，更要多多关照。

对待伤、老、病、残职工和职工遗属，企业应为其工作和生活提供方便，工会组织应将这些人作为重点照顾对象，采取定期走访、慰问等形式，解决其生活困难。如集团开展的送真情、送爱心、送健康活动；困难职工、遗属定期走访慰问活动；特困户金秋助学等活动，使困难职工遗属感受到了组织的温暖。

另外，女职工权益的维护，也是工会维权的组成部分。工会要依据《劳动法》和有关规定，对执行特殊劳动保护的情况进行监督和检查，尤其是女工“四期”保护工作，虽然有的单位女职工数量少，也不能忽略这项维权工作。

三、结合实际不断创新是维权的实现形式

履行好工会的基本职责必须围绕职工最现实、最直接的利益来落实。把维护职工的合法权益贯穿到工会工作的各个方面、各个领域中。维护职工合法权益主要有以下几种实现方式：

一是在推动改革中搞好维护。改革是解放和发展生产力，推进百年油田建设的必由之路，也是更好地实现和维护职工权益的重要途径。只有坚持改革，使企业不断增强活力，才能使职工的利益得到更好地实现。对于广大职工为企业做出的贡献我们要充分的肯定，对于职工在改革过程中遇到的困难我们要特别关注。切实把推动改革与维护职工的合法权益有机的结合起来。教育引导职工切实转变观念，理解改革、支持改革、投身改革，不断增强企业的竞争力，企业的经济实力不断壮大，职工的切身利益才能得到更好的维护。

二是在促进发展中搞好维护。发展是解决问题的关键。没有企业的发展，职工的基本利益和长远利益就没有保障，具体利益也得不到切实维护。劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等是职工最关心的问题。工会维护职工的合法权益首先必须维护他们这些方面的利益。增加劳动收入，提高社会保障水平，改善劳动卫生条件，都只有在促进发展中才能得到实现。我们既要组织和引导职工发扬大庆精神铁人精神，促进公司可持续发展作贡献，又要在发展过程中代表和维护职工的合法权益，不断改善职工的物质文化生活，使职工共享发展成果，得到更多的实惠和实实在在的利益。如十七大报告所期望的，发展为了人民，人民依靠发展，发展成果由人民共享。

三是在参与中搞好维护。参与是搞好维护的重要渠道。在创建百年油田的过程中，要根据社会利益关系和经济关系的发展变化，加大协调劳动关系的工作力度，积极参与政策的研究制定，参与企业管理，把职工的愿望和要求体现在有关职工利益的政策之中，从源头上、根本上维护职工的合法权益。大力推动建立和完善维护职工权益的法律保障体系，积极参与涉及职工切身利益的法律、法规、政策和改革措施的制定；坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，维护职工的民主权利和劳动经济权益；建立健全厂务公开制度、劳动合同制度、劳动关系矛盾预警机制和劳动争议处理制度、群众性劳动安全卫生监管制度、工会劳动法律监督和支持改革；发挥群众监督和舆论监督作用，推动有关职工权益的法律、法规的落实；对于侵犯职工合法权益的行为，工会要及时准确地反映情况，督促有关方面采取措施，坚决予以纠正。

四是在大力帮扶中搞好维护。帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作上，集团工会建立了送温暖基金制度，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。我们要满腔热情地把这件好事办好办实，搞好调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工、遗属档案，深入实施送温暖工程，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工、遗属的家里，真心实意地为他们排忧解难。

始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，保障人民各项权益，充分体现了党的全心全意为了人民，依靠人民的宗旨。胡锦涛同志在党的十七大报告中为各级组织，特别是工会组织提出了新的课题，指明了工作的努力方向，这就要求我们不断学习，勇于实践，拓宽维权渠道，切实维护好职工的权益，落实科学发展观，肩负起时代赋予的历史使命，为实现集团又好又快发展做出贡献。