以十七大精神为指导，

切实做好新形势下企业文化建设

摘要：党的十七大的胜利召开，为我们加强企业文化建设指明了道路，同时，就如何做好文化建设，如何更好地发挥企业文化的作用提出了新的要求。所以，我们必须创新思维，结合实际，大胆探索新形势下加强企业文化建设的新思路。本文就十七大报告中关于文化建设的相关内容和观点，结合管理局企业文化建设的实际，就如何做好企业文化建设进行了分析。

十七大报告提出，要“推动社会主义文化大发展大繁荣”，并从四个方面阐述了繁荣社会主义文化的新要求。伴随物质丰富的文化繁荣，是全面小康的必然要求；有了文化繁荣的小康，才是全面的小康。文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉、综合国力竞争的重要因素。一个民族、一个国家，文化越博大精深就越受人尊重，发展就越有动力。中华民族五千年的灿烂文化，为中国发展和人类进步做出了巨大贡献。不难看出，文化建设对一个国家、一个民族来说是非常的重要。同样，作为国有大型企业，如何在新的形势下搞好企业文化建设，充分发挥企业文化的积极作用，成为当前亟需解决的一个问题。

一、认清方向，增强信心，塑造企业文化建设的良好氛围

“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮”

——共产党人历史责任的自觉承担

在一次创业的伟大进程，以王进喜为代表的老一辈创业者靠那种战天斗地的精神，征服了荒原，战胜了困难，为维护国家能源稳定做出了突出的贡献。在二次创业新的形势下，管理局面临着新的挑战和前所未有机遇，如何去把握机遇，迎接挑战，实现企业的长久发展成为当前工作的主要任务。解决这个问题，关键就是要大力开展以“大庆精神”、“铁人精神”为核心的企业文化建设。要着力塑造一支作风过硬、技能水平高，富有创新精神的职工队伍。要继续夯实基础管理，在维护稳定的基础上，加快企业改革，为企业的发展提供不竭动力。企业领导要高度重视企业文化建设，要从讲学习、讲政治、讲正气的高度出发着力去抓。在班子内部要统一思想，形成共识，把企业文化建设作为“四好班子”建设的重点内容，必须做到有规划、有布置，任务明确，责任具体，资金保证，措施到位。要积极营造良好的氛围，鼓励广大职工学习、继承和弘扬大庆油田的优良传统，奠定扎实的群众基础。同时，要不断健全制度，完善管理，常抓不懈，持之以恒，以较高的素质，严细的作风，严谨的态度，负责的精神，良好的形象，赢得广大职工的信赖，争得广大职工的支持，取得广大职工的配合。要建立强有力的组织保证体系，形成党、政、工、团齐抓共管，上、下、左、右协调配合，思想统一，步调一致，进一步明确企业文化建设的方向，开创企业文化建设的新局面。

二、创新思维，丰富内容，不断充实传统文化的内涵

“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园”，“推进文化创新，增强文化发展活力”

——提高国家文化软实力的综合工程

在二次创业的新形势下，要充分运用传统文化的精髓，坚持推陈出新，与时俱进，赋予“大庆精神”、“铁人精神”新的时代内涵，不断丰富企业文化的内容。首先要珍惜优良传统，用传统塑造职工队伍。会战时期，管理局广大干部职工在“大庆”精神的指引下用顽强拼搏的精神和攻坚啃硬的作风，为油田的开发建设做出了突出的贡献。面对二次创业的新形势，更要重新认识自己的传统，学会运用传统精神，塑造新时期能够适应竞争需要的职工队伍。其次是坚持向干部职工宣传灌输具有时代特色的企业文化，把文化理念融入到工作岗位，贯穿于各项工作环节之中，同时一如既往地坚持企业文化创新，不断加以丰富和完善，使其成为全体干部职工的行为规范。要通过典型的培养选树，激励职工爱岗敬业。通过开展经济技术创新，巾帼建功，以及群众性的劳动文体竞赛等，丰富职工文化生活，充分发挥企业文化塑造人、教育人、凝聚人的作用。最后是要打造大庆名牌，用品牌拉动企业发展。打造“大庆品牌”不仅是“大庆精神”的组成部分，同时也是管理局特色文化的重要内容。通过开展各种宣传活动，把“大庆精神”视作外闯市场、推进发展的根本，要通过搭建企业形象宣传平台，定期进行企业文化理念宣传，为塑造品牌形象起到了积极的促进作用，进一步提高管理局企业文化的软实力、提升管理局的竞争实力。

三、以人为本，注重和谐，切实发挥企业文化的积极作用

“保障人民基本文化权益”，“让人民共享文化发展成果”

——繁荣、发展社会主义文化的根本目标与方向

从十七大报告中不难看出，广大群众是文化建设的主力军，维护人民群众的利益也是文化建设的根本目的和出发点。因此，加强企业文化建设，要以维护职工群众的利益作为出发点，无论是管理局企业宗旨、制度建设，还是生产过程中职工的行为准则都要确立人的中心地位，坚持以人为本，最大限度地发挥人的主观能动性，维护职工群众的利益。要切实了解员工的期望和要求，创建新型的员工与企业之间的关系，要重视员工的意识和需求、重视员工的创新精神和价值，让员工自觉地以“大庆精神”、“铁人精神”为引领，统一价值取向，用优秀的企业文化来凝聚员工，激发和调动他们的主人翁责任感和工作积极性，将他们的智慧与力量凝聚到实现企业发展目标上来，在管理局二次创业的热潮中发挥出最大的能力和作用。

人是社会性的动物，在人的潜意识里，都有被尊重、被关怀的渴望，所以，这就需要企业管理者要对员工无微不至的关怀真正体现出人本管理。要始终坚持“对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真”的工作方法，深入生产一线了解情况，解决员工在工作中遇到的实际困难。要通过尊重员工的个性发展及自我价值实现的需求，更好地发挥其自身的潜在才能，使其为企业的发展做出更大的贡献。

四、增强实力，发挥作用，以文化建设促企业发展

“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”

——正视与强调“提高国家文化软实力”

十七大报告中提出要正视和强调提高国家文化的软实力，这说明国家进一步明确了文化建设对促进社会经济发展和维护社会稳定的重要作用。同样，对于企业的发展来说，企业文化建设同样具有同样重要的作用。只有通过加强企业文化建设才能够增强职工关心企业、热爱集体的观念，强化职工进取奉献，勇创一流的意识，激发职工积极向上勤奋工作的热情，使广大职工变被动为主动，充分发挥自己的主动性、积极性，最大限度地调动一切积极因素，以不断增强企业的凝聚力和向心力，实现企业的持续发展。所以，要进一步发挥以“大庆精神”、“铁人精神”为核心的管理局企业文化的重要作用，真正使企业文化成为管理局凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为提升企业竞争力的重要因素，要不断提高广大职工对管理局企业文化的认同感，不断培养职工队伍顽强拼搏、乐于奉献的主人翁精神，使他们能够把“三老四严”、“四个一样”、“三要十不”等好的传统、好的做法继承和发扬下去，使企业生产经营、党建等各项工作能够提升到更高的水平。

总之，只有按照党的十七大提出的要求，在二次创业的热潮中以维护职工群众利益为出发点，大力加强企业文化创新，充分发挥广大职工群众的积极性，才能够实现管理局的科学和谐发展。