贯彻落实十七大精神

培育“八同”团队文化

党的第十七次代表大会是一次具有重大现实意义和深远历史意义的重要会议，大会为全党全国人民指明了发展道路，必将推动中国文明富强的进程，加速中华民族的伟大复兴。如今方向已明确，目标很清晰，关键在于落实。作为国有企业，立足自身改革发展稳定实际，干好企业的事，维护好职工群众的根本利益，推动企业实现科学和谐发展，就是对十七大精神最好的学习和贯彻。XX集团测井公司干部职工通过深入学习十七大精神，决心通过推进阳光运作、信息化建设和全员健康“三大工程”来落实科学发展观，通过培育好同心同德、同步同辙、同拼同搏、同苦同乐的“八同”团队文化构建和谐企业，切实推动企业实现又好又快发展。

建立共同价值观奠基“八同”团队文化。人心齐，泰山移。无论是推进中国特色社会主义伟大事业还是实现企业的持续发展，要有所突破，有所成就，需要参与这项事业的人在思想上高度一致，志同道合。“八同”团队文化其内涵是同心同德：思想统一，认识一致；同步同辙：意志统一，行动一致；同拼同搏：目标统一，奋斗一致；同苦同乐：操守统一，情感一致。因此可以说“八同”文化首先就是统一思想的文化，这与XX集团“同走XX路，共做XX人”的团队精神一脉相承。“八同”文化的根基在于共同价值观的建立，多年来，测井公司通过持续开展人生观、价值观、形势任务教育，尤其结合实际开展“四好”班子和“XX式红旗队伍”创建活动，使班子的凝聚力和战斗力不断增强，干部职工在思想上、认识上和行动上达到了同心同德、步调一致，为推进各项工作提供了文化力支撑。今后我们要象胡锦涛总书记指出的那样：“用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。”尤其要善于结合企业的实际，将全民族的政治原则转化为干部职工易于接受的思想准则，将全民族的大同理想转化为企业触手可及的共同目标。总之，要高度重视干部职工的思想素质和道德修养，弘扬XX精神、XX精神等中华民族的优良传统，使职工队伍永葆昂扬斗志和创业激情，勇于锐意进取和开拓创新，形成众志成城的“八同”团队文化，开创公司各项事业的新局面。

践行科学发展观熔铸“八同”团队文化。文化唯有与实践紧密结合，做到源于实践且高于实践，才能发挥先进的导向作用，孕育生生不息的强大生命力。培育“八同”团队文化就要在企业践行科学发展观的进程中有所作为，有所提升，才能形成文化力，提升竞争力。多年来，测井公司正是凭借“实事求是的思想品质，严肃认真的科学态度”，紧密结合XX发展和自身成长实际，狠抓技术创新，强化经营管理，积极拓展市场，提供优质服务，实现了跨越式发展。尤其近三年来，在工作量增幅较大、人员设备增幅不足的情况下，全体干部职工充分发扬XX精神、XX精神，认真谋划，科学调配，合理组织，全力推进 “三大工程”，确保了“优质、健康、安全、环保”地完成各项任务，企业实现了高速发展。今后，我们将继续认真贯彻落实科学发展观，探索、尊重、运用客观规律，充分调动和发挥人的主观能动性，团结带领干部职工工同心同德谋发展，同步同辙干事业，同拼同搏上水平，同苦同乐育和谐，让“八同”团队文化成为公司持续发展的“发动机”和“加油站”。

倡导人本思想观提升“八同”团队文化。党的十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。在整个报告的众多亮点中，“民生”一词备受人民群众的赞许和认同，也为十七大精神的贯彻落实奠定了坚实的群众基础。培育“八同”团队文化，主体是人，关键在人。要凝聚全体干部职工的智慧和力量，谋大局，干大事，成大业，就要本着“人企共同发展”的原则，坚持以人为本，重视每个个体的需求与发展。多年来，测井公司通过实施核心技术人才管理程序，为人才提供了发展平台，使各类人才安心本职，爱岗敬业。通过各级领导深入基层，增进干群交流，关心各个群体，切实帮助解决问题，做实事，办好事，营造了和谐、稳定、温暖、共进的发展环境，扩展和提升了“八同”文化的丰富内涵。在下一步工作中，我们将继续在党的十七大人本思想的指导下，进一步改善职工工作生活的环境，强化民主管理，保障职工当家作主的权利，关心关爱各个群体，多想依靠人、发展人、激励人之策，多做暖人心、稳人心、聚人心之事，着力培育浓郁的“八同”团队精神，不断激发各个群体爱护企业、贡献力量的热情，切实形成科学发展、构建和谐的合力。

贯彻落实十七大精神，推进企业科学和谐发展，任重道远。不断丰富“八同”文化的内涵，增强文化的吸引力和凝聚力，逐步使企业管理步入文化管理阶段，实现企业文化的大发展、大繁荣，必将进一步提升企业发展速度、提高企业发展质量，为创建百年XX、早日实现十七大的宏伟目标提供强劲动力。